▷ Modelo de Memorándum de Amonestación en Word

Comunicar sobre conductas inadecuadas no se puede hacer oralmente pues no habría registro de ello y sería mucho más difícil iniciar procesos de sanciones. Si se necesita llamar la atención a alguien lo correcto es que se redacte un memorándum de amonestación.

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¿Qué es un memorándum de amonestación?

El modelo de memorándum de amonestación es un tipo de documento formal. Su objetivo principal es informativo y se le entrega a una persona que ha tenido una conducta inadecuada o ha realizado actos indebidos. Con este documento se busca que cambie la actitud y no continúe incurriendo en las faltas señaladas.

Ejemplo de memorándum de amonestación

Memorándum de amonestación [Número de memorándum]

[Ciudad] [Día en números] de [Mes en letras] de [Año en números]

De: [Nombre del departamento que envía el documento]

A: [Nombre y apellido del trabajador]

Asunto: Amonestación

A través de la presente nos dirigimos a usted con la finalidad de expresarle nuestra decisión de aplicarle una amonestación escrita por la actitud que ha asumido durante el último trimestre, específicamente el día [Coloca el día exacto de la falta] en el que asistió con un retardo de [Tiempo de tardanza] por [Número de veces que ha llegado tarde] en este mes.

La conducta que ha asumido está estipulada en el artículo número [Número de artículo] del reglamento interno de la compañía. Además, la decisión de amonestarle se encuentra contemplada en el artículo [Número del artículo] de la Ley del Trabajo [Si en tu país es otra ley, indica cuál].

Valga la presente como un aviso y no como una sanción directa a menos que la conducta se repita. Una copia de este documento será adjuntada inmediatamente en su archivo como prueba para próximos efectos legales.

[Firma]

[Sello]

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¿En qué contexto y a quién se envían los memorándums de amonestación?

Principalmente se utilizan los memorándums de esta clase en el contexto laboral, pero también podría ser en el académico. Así se les entregará a empleados y estudiantes cuando cometan alguna falta en sus labores, en caso de los trabajadores o tengan malas notas en un examen si fuesen estudiantes.