Todos los empleados de una compañía, tienen diferentes actividades que realizar para así cumplir con lo que ha establecido su contrato, o las asignaciones que les han dejado sus jefes. Ahora, si bien cada empleado es consciente que debe entregar su trabajo, en ocasiones es necesario que se escriba una carta de compromiso laboral en la que el emisor adquiera la responsabilidad sobre algo.
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Carta de compromiso laboral |
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Carta de compromiso de cumplimiento de responsabilidades |
¿Qué es una carta de compromiso laboral?
Con este documento, una persona, que es un trabajador o un empleador se comprometerá a llevar a cabo alguna acción. Por ejemplo, si contratarán a alguien, la empresa le puede enviar una de estar cartas al candidato asegurando que se comprometen a pagar cierta cantidad de dinero cada determinado plazo por sus labores.
Lo que hace este documento es marcar un precedente con el cual el emisor demuestra la intención de hacer algo, y toma la responsabilidad sobre ello. Imagina que alguien ha renunciado a su puesto, y aún tiene actividades por hacer. Entonces, su compromiso será culminar con aquello, para luego abandonar el puesto.
Modelo de carta de compromiso laboral
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[Ciudad] [Día, mes y año]
Lic. [Nombre y apellido] [Puesto] Reciba un cordial saludo. A través de la presente, Yo [Nombre y apellido] y en consecuencia de mi decisión de culminar con el vínculo laboral que mantenía con esta compañía, me comprometo de manera formal al hacer entrega de cada uno de los trabajos pendientes. El plazo para la entrega de estos trabajos es hasta [Día, mes y año] cuando se hace oficial mi salida de la compañía tomando en cuenta el tiempo de preaviso. Además, me comprometo a capacitar a mi reemplazo para que pueda llevar a cabo su trabajo con la mayor eficiencia posible, sin que mi renuncia afecte a la empresa. Si no puedo cumplir con el compromiso anterior, siendo por decisión propia y no por causa mayor, me comprometo a asistir a la compañía hasta que mis labores finalicen. Prueba de ello dará el Lic. [Nombre y apellido del supervisor] quién supervisará mis últimas labores en esta compañía. Sin otro particular, le agradezco por la atención prestada, y quedo al pendiente de cualquier duda o solicitud que requiera. Atentamente,
[Nombre y apellido] [Firma] |
Plantilla de carta de compromiso de cumplimiento de responsabilidades
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[Ciudad] [Día, mes y año]
Lic. [Nombre y apellido] [Puesto] Estimado [Nombre y apellido], A través de la presente, yo [Nombre y apellido] [Puesto] debido a que mi solicitud de traslado se ha aprobado satisfactoriamente y tendré que dejar de laborar en esta sede, me comprometo a cumplir con cada una de las responsabilidades que a mi puesto se refieren antes de que el traslado se efectué. La fecha de dicho traslado será el [Día, mes y año] por lo que hasta ese día tendré oportunidad de cumplir con todas mis labores, que incluyen [Menciona todo el trabajo que queda por hacer]. También me comprometo a hacer entrega de los equipos de los cuales he sido responsable durante el tiempo que he laborado en esta sede. Estos equipos serán entregados al Lic. [Nombre y apellido] en condiciones adecuadas, y con un deterioro correspondiente al tiempo de uso, y no a daños por malas prácticas. Sin otro particular, me despido, agradeciéndole por la atención y el tiempo prestado. Si hay alguna información extra que necesite conversar conmigo, siéntase libre de comunicarse y con gusto le atenderé. Atentamente,
[Nombre y apellido] [Firma] |
¿Cuándo se suele usar una carta de compromiso de trabajo?
Es evidente que el uso de estas cartas está relacionado con lo laboral, pero hay situaciones específicas en las que se emplean con mayor regularidad, y estas son:
Determinar fechas de entregas
Para cumplir con los objetivos, las empresas deben asegurarse que cada paso del proceso se cumpla a cabalidad. Por ello, es que se solicita escribir una de estas cartas para que los reportes, informes, evaluaciones y recaudos se entreguen en un tiempo específico.
Entrega de bonificaciones
Este tipo de carta suele ser entregado a los empleados por parte del departamento de recursos humanos. En ella se incluyen los plazos previstos para el pago de las bonificaciones que pueden ser aguinaldos, utilidades, cajas de ahorro y más.
Luego de renunciar
Cuando un empleado renuncia, puede alterar de manera significativa la organización de la empresa. Por ello es que se solicita que trabaje un preaviso que le servirá a la empresa para conseguir un nuevo candidato, terminar con el trabajo pendiente e incorporar al nuevo elemento en el equipo.
Ahora, con la carta, el empleado que ha renunciado se comprometerá a diferentes cosas. Una de las más frecuentes es a culminar con el trabajo pendiente que tiene desde el momento de la renuncia hasta que el preaviso se cumpla. También se puede comprometer a capacitar a su reemplazo y hasta a entregar los equipos electrónicos o el material de oficina que se le haya entregado.
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