Modelo de Carta de notificación de Vacaciones

Por ley es obligatorio que los empleados en una compañía tengan vacaciones y lo mejor es notificarlas. Para ello es necesario redactar un documento en el que se incluya información sobre el periodo vacacional. En esta oportunidad te contaremos todo sobre la carta de notificación de vacaciones.

Formato: Microsoft Word
Se rellena en: 10 Minutos
Total descargas: +1.400
Descargar: Modelo de Carta

 

¿Qué es una carta de notificación de vacaciones?

Esta carta es un documento escrito y que servirá para notificarle al trabajador sobre su derecho a disfrutar del periodo vacacional que le corresponde anualmente. Esta comunicación será enviada por el departamento de Recursos Humanos en el que labore el empleado.

Ejemplo de carta de notificación de vacaciones

CARTA DE NOTIFICACIÓN DE VACACIONES

 

[Nombre de la empresa]

[Lugar, día, mes y año]

[Nombre y apellido del trabajador]

Estimado/a:

Reciba un cordial saludo. A través de la presente tenemos el placer de comunicarle que la compañía reconoce el disfrute de sus vacaciones anuales (Menciona el número de días, quizá el empleado disfrutó de una parte). Su periodo vacacional iniciará desde el día [Día, mes y año] y culmina el [Día, mes y año] por lo cual su fecha de incorporación a las labores habituales es el día [Día, mes y año] en el horario habitual.

De acuerdo con lo previsto en [Menciona la ley aplicable, el número y el Convenio sectorial se aplica] con el periodo anteriormente mencionado se cumple con el lapso de descanso remunerado. Además, se hace constar que usted ha recibido esta notificación en el plazo de notificación que corresponde a la ley de [Menciona el número de días de preaviso].

Sin más que agregar, le agradecemos la atención prestada y le rogamos que firme la presente notificación.

 

[Firma]

[Sello de la empresa]

📝 Descargar Modelo

 

¿A cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho un trabajador?

Por ley, en España un trabajador tiene el derecho de disfrutar de 22 días laborables de vacaciones cada año. Estos 22 días laborales son 30 hábiles en el calendario.

¿Quién decide cuánto se deben tomar las vacaciones?

Lo normal es que sea el empleado quien decida el momento en el cual disfrutará del periodo vacacional que le corresponde por ley. Pero, una gran parte de las compañías cuenta con convenios o políticas que permiten decidir cuándo el empleado podrá disfrutar de las vacaciones para que su ausencia no afecte la productividad.

Por ello es que lo usual es que la empresa realice la comunicación. Sobre todo si el empleador, llegado el momento de celebrar su periodo vacacional no lo ha solicitado o disfrutado, la empresa está obligada a concedérselo sin que este lo demande para evitar que se acumule el número de días o que haya conflictos contractuales.

Es así como el departamento de Recurso Humanos se encargará de organizar las vacaciones de todos los empleados para que no afecte a la compañía.

¿Es obligatorio presentar la notificación por escrito?

Tal como lo establece la ley no es obligatorio que se realice la comunicación por escrito al trabajador sobre el periodo de vacaciones que debe disfrutar, salvo que el convenio colectivo así lo especifique, lo que sí es obligatorio es que se notifique. Teniendo en cuenta la ley la notificación se puede hacer de forma oral. Pero lo más recomendable es que se haga por escrito para evitar inconvenientes.

¿Qué debe incluir la carta de notificación de vacaciones?

El modelo de carta de notificación de vacaciones podría variar según la compañía y lo que se establezca en el convenio colectivo. Pero hay algunos elementos que siempre se deben colocar, como por ejemplo:

Fecha y lugar

A manera de encabezado se colocará el día, mes, año y lugar en el que se redacta y envía la notificación. Esto se coloca en la parte superior derecha de la página.

Datos del trabajador

Los datos que se incluyan pueden variar, pero lo normal es que sea nombre, apellido, número de identidad, dirección postal y en ocasiones número de trabajador si se le asigna.

Periodo de vacaciones

Se colocará el número de días que disfrutará el empleado mencionado día, mes y año de inicio y fin además de la fecha en la que debe reincorporarse a sus actividades.

Firma

El documento debe firmarse por el departamento de recursos humanos y por el trabajador como recibido.

Otros modelos que te pueden interesar:

modelo-carta-modificacion-sustancial-condiciones-trabajo

Modelo de carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo

Las compañías tienen la potestad, con ciertas limitaciones, a tomar algunas decisiones que puedan afectar las condiciones de trabajo de los empleados. Los cambios que se pueden hacer son varios, como labores, remuneración y horas ...
Leer Más
modelo-solicitud-reduccion-jornada

Solicitud de reducción de jornada

En el ámbito laboral es necesario llevar un registro de absolutamente todo. Cuando un empleado desea que su jornada se reduzca deberá presentar una solicitud de reducción de jornada que permitirá negociar con el empleador ...
Leer Más
modelo-papeleta-conciliacion-general

Modelo de Papeleta de conciliación

Entre los diferentes documentos de carácter administrativo que pueden presentar las personas trabajadores se encuentra la papeleta de conciliación. Este es un escrito que permitirá realizar una declaración escrita con la finalidad de solicitar que ...
Leer Más
modelo-carta-trabajo-para-visa

Modelo de Carta de Trabajo para Visa

¿Estás planificando tus vacaciones? Quizá te has dado cuenta que el país que quieres visitar en esta ocasión solicita visa. Aunque obtener una visa puede ser algo complejo, puedes conseguirla si es que llevas los ...
Leer Más
modelo-carta-patronal

Modelos de Carta patronal

¿Estás realizando algunos trámites y te han pedido una carta patronal? Este es uno de los documentos más solicitados y lo bueno de ello es que puede conseguirse de manera sencilla. Para ayudarte con su ...
Leer Más
modelo-carta-responsiva-laboral

Modelo de Carta responsiva laboral

¿Quieres conseguir un trabajo pero no cuentas con la mayoría de edad exigida? Si es así, necesitarás una carta responsiva laboral. La redacción de este tipo de carta es bastante sencilla y para ayudarte con ...
Leer Más
modelo-carta-recomendacion-laboral

Modelo de Carta de recomendación laboral

¿Estás buscando un nuevo empleo? Si es así, es probable que necesites una carta de recomendación laboral. Este tipo de carta será lo que sirva como aval para que una nueva empresa sepa que eres ...
Leer Más
modelo-carta-laboral-colombia

Modelo de Carta laboral en Colombia

La carta laboral o carta de certificación laboral es uno de los documentos más solicitados en el ámbito laboral y empresarial. ¿Necesitas una? ¿No sabes a dónde acudir? ¿Cómo se debe redactar? ¿Quién la puede ...
Leer Más
modelo-carta-renuncia-laboral

Modelo de Carta de renuncia laboral

¿Deseas renunciar a tu trabajo y no sabes cómo hacerlo? Antes que nada debes saber que necesitas presentar una carta de renuncia laboral. Si no sabes cómo se escribe, a quién va dirigida y todo ...
Leer Más
modelo-carta-solicitud-empleo

Modelo de Carta de solicitud de empleo

¿Estás en la búsqueda de un empleo? Si es así, saber cómo hacer una carta de solicitud de empleo es indispensable. Seguro que te estás preguntando ¿Cómo se redacta? ¿En dónde consigo ejemplos de cartas ...
Leer Más

Deja un comentario