Carta de Amonestación a un Trabajador: Modelo Word y Causas

¿Necesitas dar aviso formal a un empleado por una conducta inapropiada o incumplimientos laborales? Esta carta de amonestación es un documento serio y necesario para hacerlo con firmeza y legalidad. Aquí encontrarás:

✅ Modelo editable en Word

✅ Elementos esenciales

✅ Ejemplo claro listo para usar

✅ Consejos para redactarla correctamente

Formato:	Microsoft Word
Se rellena en:	8 Minutos
Total descargas:	+5.000
Ver y/o Descargar:	Modelo de Carta

¿Qué es una carta de amonestación?

Es un escrito oficial que comunica al trabajador que sus comportamientos o acciones incumplen las normas de la empresa y requieren una corrección inmediata. Es el primer paso formal para evitar sanciones mayores.

¿Cuándo utilizarla?

Faltas de puntualidad repetidas
Incumplimiento de políticas internas
Conductas inapropiadas o disruptivas
Desobediencia o riesgo laboral
Otros incumplimientos leves o graves según convenio

Elementos clave de la carta

Encabezado y datos del empleado (nombre, cargo, departamento)
Fecha y lugar de emisión
Descripción objetiva de los hechos con fechas y evidencias
Referencia a la norma o política infringida
Consecuencias posibles en caso de reiteración
Plazo para presentar alegaciones
Espacio para firmas (supervisor, trabajador y testigos si necesario)

Modelo de carta

[Nombre de la empresa]

[Dirección]

[Medios de contacto]

[Ciudad] [Día, mes y año]

Estimado [Nombre y apellido del empleado]

A través de la presente nos comunicamos con usted pues la compañía ha evidenciado que ha tenido una serie de comportamientos inadecuados, que de manera directa perjudican los procesos y el libre desarrollo de los objetivos que nos hemos planteado. Además, estas acciones representan el incumplimiento de sus funciones laborales, y de las obligaciones que han sido descritas en el contrato laboral.

La situación a la que hacemos referencia es la siguiente: [Describe qué es lo que ha sucedido. Puedes hacer referencia a personas, fechas y acontecimientos].

Es más que evidente que esta conducta perjudica a la compañía, y es contraria a nuestros valores. Además de que se incumple con las obligaciones contractuales que son [Menciona que cláusulas o condiciones del contrato se han incumplido].

Por lo antes mencionado, la presente es una comunicación expresa que servirá para advertirle e instarle a que una situación como esta no se vuelva a repetir.

Sepa que la presente no es en sí misma una sanción, sino solo un llamado de atención. La finalidad es que usted vuelva a cumplir con lo establecido en el contrato. Ahora, si la situación persiste, nos veremos en la obligación de tomar medidas disciplinarias o sancionadoras, de acuerdo con lo establecido en la ley.

Sin otro particular, me despido agradeciéndole por la atención.

Atentamente,

[Nombre y apellido del emisor] [Nombre y apellido del empleado]

[Puesto] [Puesto]

[Firma] [Firma]

📝 Descargar Modelo

¿Por qué me pueden amonestar en el trabajo?

De forma general, las amonestaciones se realizan cuando se evidencia que el empleado ha incumplido algunas de las cláusulas del contrato o de las normas de convivencia. Para determinar exactamente cuál es una causa de amonestación se debe revisar el contrato y el convenio. Aunque hay algunas situaciones comunes que son las siguientes:

Reducción de la eficiencia o rendimiento de manera voluntaria.
Asistir al trabajo bajo el efecto del alcohol u otras sustancias psicotrópicas.
Haber cometido acoso laboral o abuso.
Ser indisciplinado.
Desobedecer las órdenes laborales de un superior.
Abusar de la confianza que le ha dado un superior o compañero.
Ofender verbalmente a compañeros o superiores.
Agredir físicamente a algún miembro de la compañía.
Tener faltas injustificadas y recurrentes.
Llegar al trabajo después de la hora indicada o irse antes.

Consejos para redactarla correctamente

Sé objetivo y factual: describe los hechos sin juicio emotivo
Indica normativas exactas (ej. cláusulas del convenio)
Ofrece espacio para alegaciones del trabajador
Mantén un tono formal y profesional
Guarda una copia firmada por ambas partes e inclúye testigos si es necesario