Modelo de Carta de renuncia inmediata

Presentar una renuncia inmediata es una decisión que no debe tomarse a la ligera, ya que sus efectos rara vez se pueden revertir. Sin embargo, existen situaciones en las que resulta imposible permanecer en un puesto de trabajo, por lo que la única opción es renunciar. En esta entrada explicamos qué es y cómo elaborar una carta de renuncia inmediata.

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¿Qué es una carta de renuncia inmediata?

Una carta de renuncia inmediata es un documento mediante el cual el empleado notifica su decisión irrevocable de poner fin a la relación laboral. Por lo general, se espera que el cese de las funciones en el cargo se haga efectivo desde el mismo momento en el que se entrega la carta. Con la presentación de este documento, la relación existente entre empleado y empleador queda disuelta.

Antes de entregar una carta de renuncia inmediata es necesario recordar algunos asuntos importantes. Aunque la renuncia tendrá efectos informativos inmediatos, el empleado debe cumplir con el plazo de 15 días para abandonar definitivamente su puesto de trabajo. De lo contrario, es posible que la empresa tome medidas legales contra el trabajador, como descontar los días del finiquito.

Por otro lado, es posible que el convenio colectivo establezca un plazo mayor a 15 días para que los trabajadores presenten una carta de renuncia. En ocasiones, puede que el periodo de preaviso se prolongue hasta un mes. Por lo tanto, lo más conveniente es que el trabajador que piensa renunciar revise la normativa laboral para no cometer errores.

Ejemplo de carta de renuncia inmediata

[Lugar y fecha]

 

[Nombre de la empresa]

[Nombre y Apellidos el destinatario]

[Nombre del área o cargo]

Asunto: Carta de renuncia

Estimado (a) Sr. (a) [Apellido del destinatario]

Por este medio me dirijo a usted para hacer de su conocimiento que yo, [Nombre y Apellidos del empleado], con documento de identificación número [nombre y número de documento de identificación], renuncio de manera inmediata e irrevocable al cargo de [nombre del cargo que ocupa] en esta empresa. La presente renuncia obedece a [explique brevemente y en lenguaje formal la principal razón por la que renuncia]. En consecuencia, dejaré de realizar las funciones inherentes a mi cargo a partir de la fecha [día, mes y año] a las [horas].

Puesto que para mí es imposible continuar acudiendo a la empresa para completar los días de preaviso que serían preceptivos, agradecería mucho su buena disposición a acelerar la liquidación de las prestaciones y beneficios a las que por ley tengo derecho.

Finalmente, deseo expresar mi gratitud a esta empresa por darme la oportunidad de formar parte de su equipo. La experiencia que he adquirido es un recurso muy valioso que ha contribuido a mi formación personal y profesional. Mis más sinceras gracias.

Atentamente,

 

[Nombre y Apellidos]

[Firma]

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Elementos que conforman una carta de renuncia inmediata

Las cartas de renuncia inmediata son textos formales, breves y directos que sirven para notificar una renuncia laboral con efectos inmediatos. Por lo tanto, es muy importante que el documento esté bien estructurado para que su mensaje sea fácil de entender. Por lo general, estos documentos contienen los siguientes elementos:

  1. Lugar y fecha de emisión de la carta.
  2. Nombre de la empresa o institución a la que va dirigida la carta.
  3. Nombre y Apellidos del destinatario.
  4. Puesto o cargo que ocupa el destinatario en la empresa.
  5. Bajo la sección de Asunto se escribe ‘Carta de renuncia’.
  6. Un breve saludo seguido del Apellido del destinatario.
  7. Párrafo de introducción, en donde el empleado se identifica y comunica expresamente su decisión irrevocable de renunciar.
  8. Es oportuno indicar la fecha y hora en la que se hará efectiva la renuncia.
  9. Como dato opcional, se puede explicar breve y formalmente la principal razón de la renuncia.
  10. Párrafo de conclusión expresando gratitud por el tiempo de trabajo en la empresa.
  11. Nombre, apellidos y firma del empleado.

¿Cuándo y cómo entregar una carta de renuncia?

Renunciar a un puesto de trabajo no es una decisión fácil de tomar, por lo que es necesario saber cuándo y cómo entregar una carta de renuncia. Si estás completamente seguro de que tu decisión es irreversible, puedes entregar la carta de renuncia en cualquier momento. Algunos esperan a que termine la jornada de trabajo del día para presentar la renuncia ante su superior.

Por otro lado, ¿cómo entregar una carta de renuncia? En primer lugar, recuerda que este tipo de documento siempre debe presentarse por escrito y, preferiblemente, en una hoja membretada. Además, para darle un toque más formal al comunicado, la carta puede presentarse doblada en un sobre blanco debidamente identificado.

Consejos para escribir una carta de renuncia con efecto inmediato

Además de los ya expuesto, conviene que repasemos algunos consejos básicos para escribir una carta de renuncia con efecto inmediato. Sin importar el motivo por el que has decidido dimitir de tu puesto laboral, es importante que tomes en cuenta los siguiente:

  • Utiliza un lenguaje formal y respetuoso para redactar el contenido de la carta.
  • Bajo ninguna circunstancia debes emplear lenguaje soez o vulgar para expresar tu decisión de renunciar.
  • Asegúrate de que el objetivo de la carta quede claro desde el principio.
  • Si vas a explicar el motivo de tu renuncia, no te explayes demasiado en asuntos negativos. Sé breve.
  • Mantén un tono humilde y muéstrate agradecido por las oportunidades recibidas y el aprendizaje obtenido.
  • Conserva una copia de la carta.

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