Descripción del puesto de Auxiliar de recursos humanos

Esta plantilla de descripción de puesto de auxiliar de recursos humanos te ayudará a conseguir el candidato ideal. La puedes descargar y editar como quieras, además es completamente gratis y está optimizada para su publicación inmediata.

Formato:	Microsoft Word
Se rellena en:	15 Minutos
Total descargas:	+500
Ver y Descargar:	Plantilla de ejemplo en Word

Resumen del puesto

Quien ocupe el puesto de auxiliar de recursos humanos deberá brindar apoyo al especialista del área en los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y demás actividades. También brindará colaboración en el control y administración de documentación. Además de tener el control de las incidencias de los trabajadores como incapacidades, inasistencias, vacaciones, etc.

Funciones de un auxiliar de recursos humanos

El candidato que ocupe este puesto tendrá las siguientes funciones:

• Hacer el registro de documentación.
• Actualizar los informes y documentos que tengan que ver con el personal.
• Publicar ofertas de trabajo.
• Asistir en el reclutamiento de personal.
• Calificar las postulaciones.
• Verificar que los datos de los candidatos sean ciertos.
• Colaborar en la contratación de los nuevos empleados.
• Brindar orientación a los nuevos empleados.
• Tener un registro de los trabajadores tomando en cuenta incidencias y reclamos.
• Prestar apoyo en creación de la nómina.
• Llevar un registro de las vacaciones y reposos de los empleados.

Responsabilidades

Las responsabilidades le competerán al candidato son:

• Evaluar el desempeño de los servidores públicos.
• Colaborar en la revisión de contratos colectivos.
• Crear y tener la plantilla del personal actualizada.
• Programar citas
• Redactar informes.
• Colaborar con eventos internos de cualquier índole.
• Contestar llamadas y correos.
• Redactar documentos.
• Ser el intermediario entre las aseguradoras y los empleados.

Requisitos exigidos

Los requisitos indispensables que debe tener el aspirante son:

• Título en administración de empresas o similar.
• Liderazgo.
• Conocimiento en leyes fiscales y laborales.
• Nivel alto en manejo de programas de cómputo.
• Habilidad para la organización.
• Facilidad de comunicación.
• Capacidad para establecer relaciones humanas cordiales.
• Principios éticos y morales.
• Manejo del inglés alto.

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