Modelo de Solicitud de permiso para faltar al Trabajo

Cuando tenemos trabajos es de suma importancia cumplir con el horario y nuestras actividades. Pero en ocasiones hay situaciones que requieren que faltemos a trabajar. Y en esos casos no podemos dejar nuestro puesto sin más, pues puede causar problemas en la empresa. Por ello lo correcto es escribir una carta de solicitud de permiso para faltar al trabajo.

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¿Qué es una carta de permiso para faltar al trabajo?

Este es un tipo de solicitud que redacta un empleado y se la envía al empleador con el objetivo de que le otorguen un permiso para faltar a su puesto de trabajo durante un plazo determinado. Con ello, esta falta no se registrará como una amonestación y le servirá a la compañía para prepararse para tu ausencia, así los proyectos no se retrasan.

Modelo de carta de solicitud de permiso para faltar al trabajo

[Ciudad] [Día, mes y año]

[Título] [Nombre y apellidos del destinatario]

[Departamento al cual va dirigida la carta]

Antes que nada, reciba un cordial saludo. Por medio de la presente deseo presentar de manera formal una solicitud para ausentarme de mi puesto de trabajo el día [Coloca el número] del mes [Menciona el mes] en el horario de trabajo.

El motivo de mi ausencia está relacionado con [Menciona cuál será el motivo de tu ausencia. Intenta ser lo más específico posible, pero sin ser tan profundo].

Y de acuerdo con el calendario laboral, no hay ninguna entrega ni proyecto que requiera de mi exclusiva atención. Además, he coordinado con mis compañeros de área para que puedan cubrirme durante mi ausencia. Esto, con el objetivo de que no se genere retraso en la productividad de la compañía.

Sin más que agregar, le agradezco por el tiempo y la atención prestada y espero que mi solicitud sea procesada con éxito. Y quedo a su entera disposición en caso de que requiera más información.

Atentamente,

[Nombre y apellidos]

[Puesto]

[Firma]

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¿A quién va carta de permiso de ausencia laboral?

Estas cartas, por su importancia, siempre deben enviarse a superiores. Lo común es que la primera dirección que tenga sea la del departamento de recursos humanos. En caso de que no se envíe ahí, se puede dirigir al gerente de la compañía o al administrador, pero solo si es que están autorizados a otorgar permisos y hacer cambios en las programaciones de los horarios.

¿Una empresa se puede negar a darme el permiso?

Aunque no debería suceder, esto es algo que puede pasar con frecuencia. En ocasiones no se niegan a darte el permiso, pero sí se niegan a dártelo en la fecha en la que lo solicitas. Es probable que intenten negociar otra fecha. Si es así, estudias si es viable y aceptas la propuesta yéndote de permiso durante el lapso solicitado.

¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe entregar el permiso?

Cuando un empleado entra a trabajar a una empresa se le dan algunas funciones. Estas ayudarán a que las metas se cumplan y que la producción no se detenga. En caso de que un empleado un día falte a su puesto, las actividades que a este le tocaba cumplir no se completarán y esto podría generar problemas.

Por ello es que se recomienda que se haga la solicitud con cierto tiempo de anticipación, así la empresa se preparará para cubrir las necesidades del puesto durante el tiempo en el que esté ausente.

Ahora, cuánto de anticipación sea, dependerá de la empresa, algunas solicitan 7 días, otras 15 y en ocasiones hasta un mes. Así que lo mejor es preguntar con tiempo.