Carta de retractación de renuncia laboral

¿Has presentado una carta de renuncia laboral voluntaria y ahora quieres recuperar ese puesto de trabajo? Puede que no todo esté perdido y que aún puedas llegar a un acuerdo con tu empleador para que te permita continuar trabajando en la empresa. Por supuesto, así como entregaste una carta de renuncia, también tendrás que presentar una carta de retractación de renuncia laboral.

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¿Qué es una carta de retractación de renuncia laboral?

Una carta de retractación de renuncia laboral es un documento formal que se redacta con la finalidad de desistir de una renuncia presentada con anterioridad. El objetivo de la carta es dejar sin efecto la anterior renuncia a fin de conservar el puesto de trabajo. Además, sirve para solicitar al empleador la inmediata recuperación del empleo que en primera instancia se había abandonado.

¿Realmente es posible recuperar un puesto de trabajo tras haber presentado una carta de renuncia? Sí, aunque es la excepción, no la regla. Lo normal es que el empleado piense bien las cosas antes de pasar una carta de renuncia voluntaria. Se supone que debe haber analizado bien su situación y que, además, debe estar dispuesto a asumir las consecuencias de sus decisiones.

Por otro lado, pocos empleadores se atreverían a devolverle el puesto de trabajo a un empleado que renuncia y posteriormente se retracta. Tal inseguridad e indecisión genera una sensación de inestabilidad para el cargo, puesto que el empleado podría abandonar su puesto de trabajo en cualquier momento y causar retrasos en la gestión de la empresa.

No obstante, puede ocurrir que, tras una renuncia apresurada, el empleado se arrepienta y quiera anular su decisión anterior. En estos casos, lo mejor es presentar una carta de retractación de renuncia laboral como la que verás a continuación.

Modelo de carta de retractación de renuncia laboral

[Lugar y fecha de emisión de la carta]

[Nombre de la empresa]

[Nombre y Apellidos del destinatario]

[Cargo que ocupa el destinatario]

Apreciado (a) Sr.(a). [Apellido del destinatario]

Me dirijo a usted, atendiendo a su condición de superior inmediato, para expresarle mi intención de retractarme de la renuncia laboral que presenté el día [día] del presente mes.

En vista de que mi renuncia no ha sido aceptada hasta el momento, con esta carta dejo sin efecto mi anterior acto de dimisión. Sin nada más que agregar, me despido de usted.

Atentamente,

 

[Nombre y Apellidos del empleado]

[Número de identificación del empleado]

[Firma]

📝 Descargar Modelo

 

Características de una carta de retractación de renuncia laboral

Las cartas de desistimiento de renuncia laboral son documentos formales que se redactan con un lenguaje y estilo profesional. Dada la naturaleza de su contenido, se trata de una carta para solicitar, no para exigir. Por lo tanto, lo habitual es que se empleé un tono respetuoso, humilde y directo.

Asimismo, estas cartas son breves y no se utilizan para dar explicaciones detalladas acerca del cambio de parecer del empleado. Igualmente, no sería apropiado pedir disculpas o adular al remitente con la intención de ganarse su buena voluntad. Por otro lado, en una carta de retractación de renuncia laboral hay que asegurarse de incluir la siguiente información:

  • Lugar y fecha de emisión de la carta.
  • Nombre y Apellidos del destinatario, que suele ser un superior.
  • Nombre y Apellidos del remitente, así como su número de identificación.
  • Una referencia directa a la carta de renuncia que se pretende anular, indicando la fecha en que se presentó.

Por último, recuerda que, mientras más pronto notifiques tu retractación de renuncia, más probabilidades tendrás de que dicha solicitud sea aceptada. Si ya ha transcurrido el plazo de preaviso (15 o 30 días), lo más seguro es que ya no puedas aspirar a recuperar tu puesto de trabajo.

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