Carta de renuncia por incomodidad laboral

Una mal ambiente de trabajo es causa suficiente para querer renunciar y buscar una nueva oportunidad laboral en otro lugar. Tal vez llevas años soportando situaciones irregulares en tu empleo o has aceptado un trabajo que no cumple con tus expectativas. Si ya no puedes aguantarlo más, puede que te convenga presentar una carta de renuncia por incomodidad laboral.

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¿Qué es una carta de renuncia por incomodidad laboral?

Una carta de renuncia por incomodidad laboral es un documento formal mediante el cual se notifica la dimisión a un puesto de trabajo en el que no se está a gusto. Además de comunicar la renuncia, el escrito también se usa para expresar brevemente el motivo de tal decisión. A este documento también se le conoce como carta de renuncia por insatisfacción o inconformidad laboral.

El mal ambiente laboral, las pocas oportunidades de crecimiento profesional o un bajo salario son tan solo algunas de las razones para presentar una carta de renuncia por incomodidad laboral. Desempeñarse profesionalmente en un ambiente de trabajo de baja calidad puede ser muy abrumador, estresante y hasta perjudicial para la salud física y emocional. En tales casos, muchos empleados deciden renunciar para buscar un mejor empleo.

Una vez que el empleado ha decido renunciar a su puesto de trabajo por insatisfacción laboral, debe obrar con diligencia y seriedad. Lo primero que debe hacer es redactar una carta de renuncia y explicar con palabras sencillas el motivo de su incomodidad. Después, debe comunicarse con su superior inmediato y con el departamento de RRHH para entregar la carta y hacer efectiva su renuncia.

Modelo de carta de renuncia por incomodidad laboral

[Lugar y fecha de emisión de la carta]

 

[Nombre de la empresa]

Departamento de Recursos Humanos

A quien corresponda:

Mi nombre es [Nombre y Apellidos del empleado], con documento de identificación número [número de identificación], y me desempeño como [cargo que ocupa] en [nombre de la empresa]. El presente escrito tiene como objetivo informarle de mi decisión de renunciar al cargo que ocupo actualmente, al finalizar el presente mes.

Mi decisión de renunciar ha sido premeditada y motivada por el hecho de sentirme insatisfecho con el mal ambiente laboral que existe dentro de la empresa desde hace algunos meses. Adicionalmente, considero que tengo muy pocas probabilidades de crecimiento personal y profesional dentro de esta empresa en tanto continúen las circunstancias actuales.

Sin nada más que agregar y esperando la mejor receptividad y aceptación a mi decisión, me despido de ustedes.

Atentamente,

 

[Firma]

[Nombre y Apellidos]

[Datos de contacto]

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Elementos de una carta de renuncia por incomodidad laboral

Pasemos ahora a identificar los principales elementos que conforman una carta de renuncia por incomodidad laboral. Puesto que se trata de un documento formal, el lenguaje a usar en su redacción debe ser profesional. En cuanto a su estructura, estas cartas generalmente tienen las siguientes características:

  1. Lugar y fecha de emisión de la carta.
  2. Nombre de la empresa o institución.
  3. Nombre del destinatario y su cargo dentro de la empresa. También se puede dirigir directamente al departamento de Recursos Humanos.
  4. El párrafo inicial debe incluir los datos identificativos del trabajador: Nombre y Apellidos, número de identificación, cargo que ocupa dentro de la empresa.
  5. En el primer párrafo debe quedar claro que se trata de una carta de renuncia y la fecha a partir de la cual se hace efectiva la dimisión.
  6. Los párrafos siguientes pueden usarse para explicar brevemente la razón de la renuncia, dejando claro que es debido a incomodidad en el ambiente laboral.
  7. En el párrafo final es oportuno incluir palabras corteses de despedida.
  8. La carta concluye con la firma del remitente, su nombre y apellidos y sus datos de contacto.

Consejos para redactar una carta de renuncia por incomodidad laboral

Sin importar cuáles sean las razones que te impulsen a renunciar, es importante que conserves la calma y mantengas una postura profesional. El contenido de tu carta de renuncia debe reflejar dignidad, seriedad y profesionalismo. Por lo tanto, aplica los siguientes consejos en su redacción:

  • Nunca utilices un lenguaje vulgar o soez para expresar tu descontento con la empresa o con alguien en particular.
  • Evita las expresiones sarcásticas o poco respetuosas.
  • En lo posible, respeta los tiempos de preaviso establecidos por la normativa laboral.
  • Entrega la carta en un sobre blanco debidamente identificado.

¿Qué hacer antes de presentar tu renuncia por incomodidad?

Presentar una renuncia es una decisión importante que debe sopesarse detenidamente para no arrepentirse más adelante. Las consecuencias de esta decisión pocas veces pueden revertirse, ya que los empleadores no están dispuestos a aceptar una carta de retractación. Por lo tanto, el empleado debe estar completamente seguro de que renunciar es la única salida.

Antes de entregar una carta de renuncia, es conveniente que le expreses a tus superiores cómo te sientes. Quizá ellos no están al tanto de las condiciones laborales que te rodean, y así les das la oportunidad de corregir la situación. No obstante, si tras varios intentos de dialogar la incomodidad no desaparece, tal vez sea momento de marcharse de allí.

También es importante que empieces a buscar un nuevo empleo antes de renunciar a tu puesto de trabajo actual. Así tu estabilidad económica no se verá comprometida y transición de un empleo a otro no será tan traumática. Mantente atento a cualquier vacante que se ajuste a tu perfil profesional.

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