Acuerdo de reducción de jornada laboral (Argentina) en Word

Al firmar un contrato laboral se le obliga al empleado a trabajar un cierto número de horas diarias, pero existen casos en los que es imposible para el empleado cumplir con este régimen. Si las razones por las cuales no se puede cumplir están previstas en la ley y no significan el despido, se puede reducir la jornada laboral.

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¿Qué es un acuerdo de reducción de jornada laboral en Argentina?

La ley establece que en Argentina se pueden trabajar en horario diurno y salubre máximo 8 horas lo que es una jornada completa. Cuando un empleado no puede cumplir con este número de horas tiene la opción de solicitar una reducción que será de 4 o 6 horas dependiendo del caso.

Ejemplo de acuerdo de reducción de jornada laboral en Argentina

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA

En [Ciudad] [Día, mes y año]

REUNIDOS

Por una parte [Nombre y apellido del representante de la empresa] con DNI [Número] en condición de [Cargo] en representación de la compañía [Nombre de la empresa] con Código de Identificación Fiscal [Código], Código de cuenta de cotización [Código] y con domicilio en [Dirección exacta incluyendo calle, número, etc].

Y por otra [Nombre y apellido del empleado] con DNI [Número] en condición de empleado en el puesto de [Puesto] en el mismo domicilio [Domicilio]

ACUERDAN LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE

Que se reduzca la jornada laboral que ha sido dispuesta en la cláusulas N° [Número de cláusula] en el contrato laboral que ha sido celebrado por las partes el [Día, mes y año] registrado en la oficina de empleo de [Ciudad] con el número [Número] el [Día, mes y año].

A partir de [Día, mes y año] la nueva jornada laboral será de [Número de horas diarias] que serán distribuidas en todos los días laborables y de manera continua. Respetando siempre las demás cláusulas y acuerdos que se han establecido en el contrato.

En conformidad con lo pactado las partes firman el presente documento en la fecha y lugar señalada anteriormente.

[Nombre y apellido del empleado] [Nombre y apellido del representante]

[Firma] [Firma]

SELLO

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¿Cuándo se puede pedir una reducción de jornada laboral?

No se podrá solicitar una reducción laboral cuando el empleado quiera ir de vacaciones, pasar más tiempo en familia o actividades que no representen vital importancia. La ley dispone que solo se podrá solicitar reducción cuando el empleado:

Deba cuidar a hijos menores de 12 años
El empleado tenga familiares directos a su cuidado y que requieran atención constante y personalizada. Pueden ser hijos, padres, nietos, abuelos y cónyuges.
Si se debe cuidar a una persona con alguna discapacidad.
Tenga que cuidar a un hijo de menos de 18 años que esté en tratamiento médico.

¿Cómo se hace la solicitud de reducción de jornada?

La solicitud deberá hacerse por escrito. En ella el empleado incluirá una propuesta de reducción de horario que presentará al empleador y este la estudiará. El empleador no podrá rechazar la reducción de horario pero sí la propuesta en caso de que represente un conflicto operativo para la compañía. En este caso el empleador deberá hacer otra oferta al empleado y se conciliará.