Modelo de Desvinculación laboral por mutuo acuerdo

Cuando un empleado entra a trabajar a una empresa es necesario que se firme un contrato en el que se establecen diferentes disposiciones. Ellas dictarán obligaciones y responsabilidades para las partes. Pero existe la oportunidad de que este acuerdo termine y se hace con un modelo de desvinculación laboral por mutuo acuerdo.

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¿Qué es una desvinculación laboral por mutuo acuerdo?

La desvinculación laboral se debe hacerse por medio de un documento, este reunirá los acuerdos entre las partes. Estos deben beneficiar, hasta cierto punto a los participantes y se necesita la aprobación de los dos.

¿Qué requisitos debe cumplir para que sea válida?

La Ley de Contrato Laboral, específicamente en el artículo 241 establece los requisitos para que este acuerdo sea válido. Estos son:

• Incluir las declaraciones de las partes. (Empleador y empleado)
• Debe estar presente el empleado.
• Debe otorgarse por escritura pública o notaría ante la administración del trabajo.

Modelo de acuerdo de desvinculación laboral en Word

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¿Quién se encarga de establecer las cláusulas de la desvinculación laboral?

Esto no es restrictivo, cualquiera de las partes puede redactar y establecer las cláusulas del acuerdo siempre que ambas lo hayan aprobado. Es necesario que el empleador y el trabajador encuentren un punto medio que logre satisfacer sus intereses y derechos.

¿Qué pactos se pueden incluir en la desvinculación?

En este pacto se incluirán todas las disposiciones que tengan que ver con la relación laboral. Algunos de los acuerdos más comunes son los de indemnización, vacaciones, bonos, licencias, etc. También pueden ser parte del acuerdo todos los requisitos que se hayan dispuestos en la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué riesgos hay?

La desvinculación laboral por mutuo acuerdo podría significar riesgos sobre todo para los trabajadores. Estos no suelen tener conocimiento sobre leyes y el abuso por parte del empleador es una posibilidad. Por ello es adecuada la asesoría de un especialista en leyes.

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