¿Algún empleado ha tenido un comportamiento inadecuado? ¿Te han levantado un acta administrativa por disciplina? Sea cual sea tu caso es importante que sepas de qué se trata este tipo de acta, qué incluye, cuáles son las sanciones y qué significa redactarla o recibirla. ¿Quieres saber más sobre este documento? A continuación te contamos todo lo que necesitas saber.
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¿Qué es un acta administrativa por disciplina?
Un acta administrativa por disciplina es un documento redactado por el encargado o jefe de un área en una compañía. Puede ser el jefe de personal o el jefe de recursos humanos quién la escriba. Esta se redacta cuando un empleado ha infringido las reglas y ha tenido un comportamiento inadecuado.
Las actas administrativas por disciplina pueden ser entendidas como una advertencia para el empleado y expone la posibilidad de que sea despedido del puesto. Sobre todo cuando un mismo empleado tiene varias actas administrativas levantadas.
En cuanto a las razones por las cuales se puede escribir una de estas cartas, son varias. No importa si se trata de un conflicto de mayor o menor gravedad, siempre que sea justificado se podrá redactar y puede servir como un aval cuando se despida al empleado.
Ejemplo de acta administrativa por disciplina
[Nombre de la empresa] [Lugar y fecha]
A [Nombre del empleado] Por medio de la presente hago de su conocimiento que el día de hoy [Día, mes y año] usted ha sido reportado en la oficina de recursos humanos de la empresa por indisciplina. El reporte realizado responde a lo sucedido el [Día, mes y año del incidente] cuando usted sostuvo una discusión verbal y física con uno de sus compañeros de trabajo. La situación anteriormente mencionada ha quedado grabada en las cámaras de seguridad de la empresa además de que hay testigos de lo sucedido. Este comportamiento es contrario a nuestros valores y políticas como empresa pues fomentan un ambiente laboral inadecuado. Por este motivo la compañía deja constancia en la presente de los hechos y le instamos a que esta situación no se presente nuevamente en el futuro. En caso de que reincida en el comportamiento deberán ser tomadas las acciones necesarias. Este documento será adjuntado a su expediente laboral y sírvase de informado ante los testigos.
[Firma] [Nombre y apellido del encargado de recursos humanos] [Firma] [Nombre y apellido del empleado] [Firma] [Nombre y apellido de testigo 1] [Firma] [Nombre y apellido de testigo 2] |
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