Modelo de Acta administrativa por abuso de confianza

¿Algún empleado ha presentado una conducta inadecuada y ha excedido tu confianza? Esto, lamentablemente, es más común de lo que se piensa. En estos casos lo más adecuado es redactar un acta administrativa por abuso de confianza. ¿Sabes cómo redactar un documento como este? Si no, a continuación te contaremos cómo hacerlo.

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¿Qué es un acta administrativa por abuso de confianza?

Un acta administrativa por abuso de confianza es un documento que es redactado por el jefe inmediato de un empleado o por el jefe de recursos humanos de la compañía. En esta acta se debe reseñar de manera minuciosa todos los acontecimientos que involucren al empleado, teniendo en cuenta su nombre, apellido y los sucesos que han representado el abuso de confianza.

Esta carta servirá como una advertencia o llamado de atención para el empleado, pero también servirá como registro del inconveniente que servirá como prueba en caso de que se decida aplicar una sanción temporal o el despido inmediato del empleado.

Ejemplo de acta administrativa por abuso de confianza

Acta Administrativa

 

En la ciudad de [Ciudad] siendo las [Hora exacta] del día [Día, mes y año] estando presente en [Dirección exacta del lugar de la redacción del acta] en las oficinas administrativas de [Nombre de la empresa] haciendo presencia en el acto los ciudadanos [Nombre y apellido] en su carácter de [Cargo que ocupa] en [Empresa], [Nombre y apellido] que ostenta el cargo de [Cargo que ocupa] [Empresa] y [Nombre y apellido] quien es [Cargo que ocupa] hacen constar los siguientes hechos:

El día [Día, mes y año de la queja] se ha presentó una queja por parte de [Nombre y apellido de quien ha presentado la queja] que ostenta el cargo de [Cargo que ocupa] ante la oficina de administración de la compañía relacionada con el aumento en el uso de materia prima para la creación de [Menciona qué producto se hace con la materia prima].

El aumento en el consumo es inusual puesto que la producción de [Producto] sigue siendo la misma y no existe variación alguna en el número. En ese momento se inició un proceso de investigación por parte del personal de seguridad de la empresa y se determinó que el aumento del uso de la materia prima estaba relacionada con el robo efectuado por [Nombre y apellido de quien es acusado] que ocupa el cargo de [Cargo que ocupa].

Se pudo determinar que el robo realizado por [Nombre del empleado] fue producto de la colaboración de [Nombre y apellido] quien es jefe del área de producción. Estas acciones representan una falta y abuso de confianza que se había dado a los empleados, por lo cual se ha decido aplicar las siguientes sanciones [Menciona qué sanciones se aplicarán].

Sirva la firma de los presentes como validación que la información que se ha suministrado es cierta y que las sanciones aplicadas están al corriente con lo establecido en el reglamento y contrato de la compañía.

 

[Firma] [Firma]

[Nombre y apellido de testigo 1] [Nombre y apellido de testigo 2]

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