▷ Modelo de Carta de reclamación de Salarios (Nómina)

Como trabajadores, prestamos un servicio, y por el se nos debe pagar una cantidad de dinero que se denomina salario. El pago de este dinero es deber de la compañía siempre que cumplamos con nuestro trabajo a cabalidad, pero en ocasiones el pago no se efectúa por diferentes motivos. En esos casos, debemos presentar una carta de reclamación de salarios.

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¿Qué es una carta de reclamación de salarios?

Este es un documento con el que se presenta una queja ante nuestro empleador. Su motivo principal es hacerle saber que el pago de nuestra nómina no se ha hecho como de costumbre y así se le insta a que revise el caso y haga el pago pertinente.

Para que esta carta sea válida, deberá contener datos tales como el número de contrato que el empleado mantiene con la compañía, el puesto en el que labora, el sueldo que devenga y las fechas en las que no ha recibido el pago correspondiente.

Ejemplo de carta de reclamación de salarios

[Nombre de la empresa]

[Dirección]

[Medios de contacto]

[Lugar] [Día, mes y año]

[Título del destinatario] [Nombre y apellido]

[Cargo que ocupa]

[Departamento al que se dirige la carta]

Asunto: Reclamación por impago de salarios de nómina.

Antes que nada, reciba un cordial saludo. A través de la presente deseo realizar una reclamación formal de impago de mi salario de nómina. Desde hace [Tiempo que lleva en la empresa] presto servicios en esta compañía en el puesto de [Nombre del puesto] bajo el contrato número [Número de contrato] que establece que por mis labores se me debe pagar un salario de [Especifica la cantidad] cada [Menciona si los pagos son mensuales o quincenales].

Lo antes mencionado se había cumplido a cabalidad hasta [Menciona la fecha exacta en la que se dejó de pagar el salario]. Como es costumbre, el pago del salario se realiza los días [Coloca el día exacto en el que se suele hacer el pago], pero en esta ocasión no sucedió. De hecho, de la fecha antes mencionada hasta el día de esta reclamación han transcurrido [Número de días] y aún no recibo mi salario.

Sin duda alguna, el impago de mi salario ha causado diferentes daños en mi vida personal. Por lo cual, espero que mi solicitud sea procesada cuanto antes y que mi salario sea pagado entre [Fecha de inicio de plazo] hasta [Fecha de culminación del plazo]. Y sepa, que si no hay respuesta inmediata a esta solicitud, me veré en la necesidad de llevar este caso a otras instancias para hacer valer mis derechos.

Y sin más que agregar, me despido no sin antes ponerme a su disposición para lo que necesite.

Atentamente,

[Nombre y apellido]

[Firma]

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¿Cuál es el plazo de la reclamación de salarios impagados?

En el caso de España, el plazo que tiene un empleado para reclamar un salario impagado es de 12 meses. Estos doce meses comienzan a contar desde el momento en que el impago se produjo.

Es decir, si el empleador no ha pagado el mes de noviembre del 2022, el empleado tendrá hasta noviembre de 2023 para hacer el reclamo del impago. Y si se da el caso de que el empleado no realiza el reclamo en los doce meses siguientes al impago, este no tendrá derecho a hacer ningún otro reclamo.

¿Cómo debe hacerse el envío de la carta al empleador?

El impago de un salario es un tema serio, y también lo es la reclamación pues puede significar disputas legales. Por ello es que el envío de la carta se debe hacer siempre con burofax pues es importante que exista registro de la fecha del envío de la carta, y también de su contenido.

Si por algún motivo, te cruzas con tu jefe y le pides el pago de manera oral, esto no servirá pues no hay registro de absolutamente nada. Lo mismo sucede con los correos electrónicos o las cartas que se envían con acuse de recibido. Lo mejor para ti será enviar con burofax, pues así tendrás prueba de que se ha enviado.

¿En qué momento se considera que un salario está impagado?

Para determinar cuándo un salario ha sido impagado, lo primero que se debe tener en cuenta es cada cuánto se paga. Lo común es que sea mensual y de manera continua, por lo cual, se considera un impago cuando no se ha pagado un mes trabajado.

Ahora, si la fecha común de pago es el 1 de cada mes y es día 2, es posible que no sea un impago, sino que se haya producido un retraso en el pago de nóminas, lo cual se puede resolver con rapidez en uno o dos días.

Pero si ya han pasado 15 días, o un mes, es claro que el salario de nómina no se ha pagado y es allí cuando deberás hacer el reclamo.