▷ Formato de Pacto de horas extras en Word

Cuando un empleado comienza a trabajar en una compañía se fija un cierto número de horas que debe trabajar por jornada. A esto se le conoce como jornada extraordinaria. El empleado podría trabajar más horas de lo establecido en esta jornada siempre que así se acuerde. Para ello se necesitará un formato de pacto de horas extra.

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¿Qué es un pacto de horas extra?

El número de horas máxima que un empleado puede trabajar a la semana según la ley es de 45 horas. Y el régimen que se seguirá debe estar plasmado en el contrato laboral que se ha firmado.

Para que un empleado trabaje cierto número de horas extra será necesario que se redacte un pacto en el cual las partes sienten los acuerdos. Este recogerá la organización de las horas en la semana, el tiempo que durará el nuevo régimen y el compromiso de pago extra.

Ejemplo de pacto de horas extras

ACUERDO DE HORAS EXTRAS

En [Ciudad] a día [Día, mes y año] entre [Nombre de la empresa] [Número de identificación] representada por [Nombre del representante] poseedor del número de identidad [Número] y el empleado [Nombre y apellido] poseedor de número de identidad [Número] y con domicilio en [Dirección exacta] se reúnen para hacer oficial el siguiente pacto:

PRIMERO: El trabajador, a través de la presente se compromete a laborar [Número de horas] extraordinarias diarias. Este régimen será válido desde [Día, mes y año de inicio] hasta [Día, mes y año de fin]. Estas horas representan una extensión del horario laboral habitual.

SEGUNDO: Es obligatorio que las horas extraordinarias trabajadas se registren el control de asistencia y serán pagadas con un recargo de 50% en el pago ordinario.

TERCERO: El presente acuerdo, mientras esté vigente, será considerado un anexo del contrato laboral.

CUARTO: En conformidad con lo anterior mente mencionado y en señal de acuerdo mutuo las partes firman el presente documento en todos sus ejemplares.

[Firma del empleador] [Firma del trabajador]

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¿Es necesario redactar un pacto de horas extras?

Sí, es necesario que las horas extras se pacten por escrito. Esto servirá para establecer el número de horas que el empleado trabaje, el pago extra y la vigencia del acuerdo. Además, se deberá adjuntar al contrato laboral.

¿Si no hay nada por escrito las horas extras trabajadas serán válida y pagadas?

Puede que no exista un acuerdo por escrito ya que el empleado trabaje algunas horas extras en momentos específicos que no representen un acuerdo que se extienda en el tiempo. En esos casos las horas trabajadas en el o los días serán válidas y se pagarán.

¿Cuándo se pueden pactar horas extra?

La empresa podrá solicitarle a un empleado que trabaje horas extra cuando se presenten necesidades temporales. Un empleado no podrá tener horas extras indefinidas.

¿Cuál es máximo de horas que se pueden pactar?

Legalmente un empleado solo podrá trabajar 2 horas extras por día y 12 horas semanales en caso de que se trabajen 6 días a la semana. .

¿Cuándo es ilegal pactar horas extra?

Será ilegal que un empleado trabaje horas extra cuando esto sea perjudicial para su salud. Si el empleador ha solicitado que el trabajador cumpla las horas extra y le obliga se puede hacer un reclamo en un plazo de 30 días después de la notificación.

¿Cómo se pagan las horas extra?

Las horas extras no se pagarán igual que el sueldo ordinario de los empleados sino con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.

¿Cómo se calcula el pago de horas extra de un empleado con remuneración mensual?

Si el empleado tiene una remuneración mensual con una jornada base de 45 horas semanales se deberá dividir el sueldo entre 30 y el resultado se multiplicará por 28. El resultado se dividirá entre 180, que es el valor de las horas ordinaria. Al tener el valor de la hora ordinaria se le deberá aplicar un 50% de aumento que es lo que se pagará al empleado.

¿Las horas de compensación son iguales que las extra?

No, las horas extraordinarias son horas que se laboran extra del horario habitual del empleado. Las horas de compensación son aplicables cuando el empleado ha solicitado un permiso y se ha tenido que ir antes. Supongamos que se ha ido 3 horas antes el día lunes, pues sus horas de compensación deberá reponerlas al siguiente día o según lo que hayan acordado.