▷ Modelo Carta de despido por abandono de trabajo en Word

¿Estás presentando problemas con la permanencia en el puesto de trabajo de algunos de tus empleados? Si es así, puedes escribir una carta de despido por abandono de trabajo. Para ayudarte con ello a continuación te contamos cómo hacerlo.

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¿Por qué escribir una carta por abandono de trabajo?

Cuando se contrata a un empleado este deberá cumplir con ciertas funciones. El incumplimiento de estas puede resultar en el despido. En este caso, una carta de despido por abandono de trabajo se escribe cuando el empleado no ha asistido a la compañía por un periodo mayor a 3 días.

Luego de este periodo se comienza a considerar que el trabajador ha abandonado su puesto. Cuando un empleado no asiste al puesto de trabajo no se empleará una carta de despido por abandono. Lo marca la diferencia es que las inasistencias pueden ser justificadas y el empleado notifica a sus jefes que no asistirá.

Ejemplo de carta de despido por abandono de trabajo

Sr [Nombre y apellido del empleado] [Dirección] [Lugar y fecha]

Reciba un cordial saludo. El motivo de la presente es informarle que se ha decidido darle término su contrato de trabajo en el puesto de [Puesto del empleado] que ha venido desempeñando desde hace [Tiempo en la empresa]. El despido tiene validez desde esta fecha puesto que usted ha incurrido en una falta reflejada en [Menciona el artículo que trate sobre la falta al trabajo de forma injustificada según el tiempo establecido].

Se han registrado [Número de días continuos que ha faltado a su puesto] faltas desde [Día de inicio de las faltas injustificadas] hasta la presente fecha. Además se le comunica que según lo establecido en [Articulo de ley de trabajo de tu país] usted no tendrá derecho a indemnización debido a las circunstancias del despido.

Sin más que agregar,

[Nombre y apellido]

[Firma]

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¿Cuándo entregar una carta de despido por abandono de trabajo?

Para que se pueda entregar una carta de despido por abandono de trabajo se debe esperar para certificar que el empleado a abandonado su puesto.

Dependerá de lo establecido en los estatutos legales relacionados al trabajo de cada país, pero lo usual es que se espere un máximo de 3 días. Y es importante que se refleje la cantidad de tiempo que el empleado ha faltado al su trabajo de forma continua y cuándo ha iniciado esta situación.