▷ Carta de despido sin justa causa en Word

¿Has estado considerando despedir a alguno de tus empleados? Dependiendo de la situación podrás emplear un tipo de carta diferente. Si el trabajador a incumplido las reglas podrás escribir una carta de despido justificado, pero si no existe un razón probable para terminar con la relación laboral puedes escribir una carta de despido sin justa causa.

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¿Qué es una carta de despido sin justa causa?

Cada una de las situaciones de despido son particulares, por ello se suelen emplear cartas diferentes. En el caso de las cartas de despido sin justa causa se utilizan cuando se desea despedir a un empleado, pero las razones de su despido no tienen que ver con su rendimiento.

Los motivos pueden estar relacionados a reducción de personal o cambio de gerencia. A diferencia de otros tipos de despido en este se debe pagar una indemnización por haber terminado la relación laboral.

¿Se puede despedir a un empleado sin justa causa?

Al iniciar una relación laboral siempre se debe firmar un contrato que es el que especifica y rige los estatutos del acuerdo. Este contrato es consensual, es por ello que si alguna de las partes no desea continuar puede, en el caso del empleado renunciar, o el empleador despedir al trabajador.

En teoría un empleado se le puede entregar una carta de despido sin justa causa cuando no existe alguna razón válida que justifique el despido. Si el empleador no cuenta con pruebas o motivos para procesar el despido este deberá pagarle al empleado una indemnización por el despido. En cuanto a esto, el Código Sustantivo del Trabajo específicamente en el artículo 64 hace referencia a este tema.

Siempre es mejor despedir al trabajador con una causa, por eso conviene leer este artículo sobre el modelo de despido con justa causa

¿Cuál sería la indemnización de un despido sin justa causa?

Ya que el empleador debe pagarle al empleado una indemnización por haberle despedido sin justa causa es importante que conozcas cuál será el monto aproximado que recibirás. El Código Sustantivo del Trabajo menciona que si el trabajador cobra menos de 10 salarios mínimos el monto a consignar es de 30 días de salario si es que ha estado trabajando en la compañía por menos de un año.

En cambio, cuando se trata de trabajadores que reciben un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos al mes la indemnización será de 20 días de salario si lleva trabajando menos de un año en la empresa.

En caso de que tu tiempo en la empresa supere el año y cobres menos de 10 sueldos mínimos al mes la compañía deberá pagarte 30 días extra por cada año que has estado en la empresa. Y si tu salario es mayor a 10 sueldos mínimos deberán pagarte 15 días extra por año que has trabajado.

¿Cuándo no se puede presentar una carta de despido sin justa causa?

Aunque el contrato firmado es de muto acuerdo y cualquiera de las partes puede decidir terminar con la relación laboral, este precepto no siempre aplica en todos los casos. Un trabajador no puede ser despedido sin justa causa cuando tiene estabilidad laboral reforzada.

Si un empleador despide a un empleado con estas características el despido es ilegal y el empleado tiene la potestad de demandar el despido. Y luego de demostrar que el despido no es válido el empleado retornaría a su puesto sin importar que el empleador haya pagado la indemnización.

¿Qué debe incluir una carta de despido sin justa causa?

Aunque se trate de una carta de despido sin justa causa en ella se deben explicar las razones del despido, así el empleado conocerá los motivos por los cuales saldrá de la compañía y de presentarse un problema legal en el futuro la carta servirá como prueba.